随着中国老龄化进程的加快，养老服务需求急剧增长，但养老服务行业却面临人才短缺的困境，特别是在四川这样的劳务输出大省，养老服务行业的人才流失问题尤为突出，年轻护工因薪资低、职业认同感不足、工作强度大等原因纷纷转行，导致养老机构护工队伍老龄化、流动性高，进一步加剧了养老服务供需矛盾，如何留住年轻护工,成为四川乃至全国养老服务业亟待解决的问题。
四川养老机构的护工以40-60岁的中老年人为主，年轻人占比极低，许多年轻人在接受短期培训后，往往因工作环境艰苦、薪资低而选择离开，据四川省民政厅数据显示，全省养老护理员持证人员中，30岁以下的仅占15%，而50岁以上的占比超过40%。
由于养老护理工作强度大、社会认可度低，许多年轻护工将其视为“过渡性职业”，而非长期发展方向，部分年轻人仅在养老机构工作几个月后便转行至家政、医疗陪护等行业，甚至选择外出务工，导致养老机构长期面临“招人难、留人更难”的困境。
四川老年人口占比已超过20%，养老服务需求旺盛，但护工数量却无法匹配，由于人手不足，部分养老机构不得不降低服务标准，甚至出现“一护多老”的情况，影响老年人的生活质量。
养老护理员的平均工资普遍低于社会平均水平，在四川，普通护工的月薪大多在3000-4500元之间，远低于同等劳动强度的其他行业，年轻人面对生活成本上升的压力，更倾向于选择薪资更高的职业。
养老护理工作常被视为“伺候人”的体力劳动，社会地位不高，甚至被部分人轻视，许多年轻护工因缺乏职业自豪感，不愿长期从事该行业。
养老护理工作不仅需要体力劳动，还要面对老年人的情绪波动、疾病护理等挑战，心理压力较大，部分年轻人因无法承受长期高强度工作而选择离职。
养老护理行业的晋升机制尚不完善，许多护工缺乏明确的职业上升通道，年轻人若看不到未来的发展前景，自然不愿长期坚守。
政府可通过补贴、税收优惠等方式鼓励养老机构提高护工薪资水平，同时完善社保、住房公积金等福利待遇，增强职业吸引力，成都部分养老机构已试点“护工星级评定制度”，根据技能和服务年限提供阶梯式薪资增长。
通过政府、企业、职业院校合作，建立系统的养老护理培训体系，提高护工的专业能力，鼓励年轻人考取国家认证的养老护理员资格，提升职业竞争力。
媒体和社会组织应加强对养老护理员的正面宣传，改变公众对该职业的刻板印象，设立“优秀养老护理员”评选，表彰行业模范，增强从业者的荣誉感。
养老机构可通过引入智能化设备（如智能床垫、远程健康监测等）降低护工的体力负担，同时提供心理辅导服务，帮助护工缓解工作压力。
推动养老护理行业职业化发展，设立从初级护工到高级护理师、管理层的晋升体系，让年轻人看到长期发展的可能性。
四川养老服务人才流失问题不仅影响老年人的生活质量，也制约了养老产业的可持续发展，要留住年轻护工，需要政府、企业和社会多方协作，从薪资待遇、职业认同、工作环境等多方面入手，打造更具吸引力的养老护理行业，只有让年轻人愿意来、留得住、有发展，才能真正解决养老服务人才短缺的难题,推动四川养老事业高质量发展。
